Минтруд предложил правила COVID-увольнений и простоя в РФ

Документ предполагает особое регулирование трудовых отношений в период пандемии.

Нижний Новгород. 29 мая. NewsRoom24.ru -

Минтруд РФ разработал проект правил увольнений и простоя в период COVID-пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой собственные источники и проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году».

Согласно проекту, ведомство намерено упростить взаимодействие работодателя и работников в условиях пандемии коронавируса и сложной экономической ситуации в связи с ней. В частности, в условиях COVID-ограничений работодатель не сможет увольнять работников по собственной инициативе или отправлять в простой. Однако за ним по-прежнему останется право проводить сокращение штата, но при условии, что сокращение работников произойдет после снятия карантинных мер. Уволиться сотрудник может только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Запрет на простой не распространяется работников предприятий непрерывного цикла, аптек, продуктовых магазинов. В таких организациях введение простоя осуществляется по действующему законодательству.

Кроме того, Минтруд предлагает не считать временную нетрудоспособность в связи с карантином основанием для продления или перенесения отпуска.

Среди изменений в трудовое законодательство- сокращение срока уведомления об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы(включая неполный рабочий день или неделю). Уведомлять работника о таких изменениях работодатель сможет не за 2 месяца, а за 14 дней.

Отметим, что проект постановления правительства, разработанный Минтрудом, пока не принят. Он будет рассмотрен Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. После этого документ может быть внесен в правительство.