Минтруд предложил особый порядок увольнения в условиях пандемии

Министерство труда и социальной защиты разработало проект, устанавливающий особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников в условиях пандемии.

Минтруд подготовил законопроект, регламентирующий взаимоотношения работодателей с работниками во время пандемии коронавируса. Соответствующую информацию приводит РБК.

В частности, проект предусматривает запрет на увольнение сотрудника или его простой по инициативе работодателя в условиях пандемии. Предлагается разрешить прерывание трудовых отношений лишь по инициативе сотрудника, либо по соглашению сторон. Параллельно с этим Минтруд предлагает предоставить работодателю право переводить сотрудника без его согласия на работу, которая не обусловлена трудовым договором, но на ограниченный срок – до трех месяцев.

Помимо этого, в ведомстве предлагают ввести норму, согласно которой в случае сокращения штата компании работники продолжат выполнять свои обязанности, а увольнение произойдет на следующий день после снятия ограничений.

Как уточнили в Минтруде данный документ представляет собой свод предложений, поступивших «от всех сторон социального партнерства». Если он будет принят, его действие распространится лишь на нынешний год.

В конце марта российский лидер Владимир Путин объявил нерабочей неделю с 28 марта по 5 апреля с сохранением заработной платы и рабочих мест. Позже президент продлил этот период сначала до конца апреля, а затем до 11 мая. Официально увольнения по связанным с пандемией причинам не запрещены на законодательном уровне. Однако, по словам первого зампреда комитета Совфеда по социальной политике Валерия Рязанского, указ главы государства о нерабочих днях включает в себя запрет на увольнение сотрудников.