Compromiso con todos los ODS

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible como estrategia empresarial

Mercadona es ejemplo en el impulso de las mejores prácticas en materia de sostenibilidad

Los ODS rigen los esfuerzos de las naciones para lograr un desarrollo sostenible en el año 2030. Si embargo, la tarea no implica solo a gobiernos e instituciones internacionales sino que, como subraya Naciones Unidas, "todo el mundo es necesario para alcanzar estos objetivos ambiciosos".

Uno de los actores imprescindibles es el sector empresarial, que debe alinear sus estrategias y actuaciones con los ODS para minimizar sus impactos negativos y proteger nuestro futuro. Además, incluir los ODS en las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de las empresas no está reñido con la rentabilidad y contribuye a mejorar su reputación y generar confianza y respeto por parte de los usuarios.

Empresas como Mercadona han comprendido ya que todos tenemos mucho que ganar si asumimos un papel protagonista en el cambio y, por ello, han alineado sus estrategias y operativa con la Agenda 2030, adoptando un firme compromiso con el cumplimiento de sus objetivos.

En este sentido, la cadena de supermercados es firmante desde 2011 del Pacto Mundial, iniciativa a través de la cual la Organización de Naciones Unidas promueve los distintos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), y la implicación de la compañía se concreta en numerosas acciones con las que, a lo largo del año, ha trabajado para dar respuesta a las necesidades planteadas por aquellos ODS en los que más influye el impacto de su actividad. Son los siguientes:

1. Fin de la pobreza
Mercadona colabora con iniciativas y asociaciones cuyo objetivo es ayudar a reducir la pobreza entre los colectivos más desfavorecidos.

2. Hambre cero
La colaboración con comedores sociales y bancos de alimentos favorece la redistribución de alimentos facilitando el acceso a una alimentación saludable a personas en riesgo de exclusión.

3. Salud y bienestar
Para Mercadona y los Proveedores Totaler, lo más importante es ofrecer un amplio surtido de productos frescos y saludables y con la máxima seguridad alimentaria.

4. Educación de calidad
Mercadona potencia las habilidades y conocimientos de la plantilla constantemente y apuesta por la formación continua través de, por ejemplo, colaboraciones como la que mantiene con EDEM Escuela de Empresarios.

5. Igualdad de género
Se rige por el principio de equidad "misma responsabilidad, mismo sueldo" y ofrece las mismas oportunidades de promoción interna a toda la plantilla, tal y como se detalla en el Plan de Igualdad firmado con los sindicatos.

6. Trabajo decente y crecimiento económico
La plantilla de Mercadona tiene empleo estable y de calidad, con contratos fijos y salarios por encima de la media del sector.

7. Industria, innovación e infraestructura
Colabora con fabricantes y proveedores para fomentar un crecimiento compartido y sostenible que genera valor, a través de desarrollar conjuntamente novedades y mejoras en el surtido con un ratio de éxito del 82%.

8. Reducción de las desigualdades
Mercadona ofrece igualdad de condiciones y oportunidades a toda la plantilla, sin nigún tipo de discriminación. 1

9. Ciudades y comunidades sostenibles
Mantiene un compromiso pleno con la protección del medioambiente y el aprovechamiento eficiente de los recursos naturales y la economía circular.

10. Producción y consumo responsables
Tanto Mercadona como los Proveedores Totaler que colaboran con ella aplican buenas prácticas y fomentan la producción responsable.

11. Acción por el clima
Mercadona dispone de un Sistema de Gestión Ambiental propio con el objetivo de optimizar sus procesos y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.

12. Vida submarina
Trabaja conjuntamente con los proveedores para garantizar su compromiso con la sostenibilidad de los productos de pesca.

13. Alianzas para lograr los objetivos
Mercadona colabora estrechamente con diferentes entidades y asociaciones.