![https://cdn.rns.online/imgs/2020/05/29/05/458705/9166a4be316b0a14da507509587e59b51799d496.jpg https://cdn.rns.online/imgs/2020/05/29/05/458705/9166a4be316b0a14da507509587e59b51799d496.jpg](https://cdn.rns.online/imgs/2020/05/29/05/458705/9166a4be316b0a14da507509587e59b51799d496.jpg)
Минтруд предложил ввести особый порядок простоя и увольнений при пандемии
Минтруд России подготовил проект постановления правительства, которым предполагается установить особый порядок введения простоя, увольнения и перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на документ, источник и представителя ведомства.
Так, Минтруд предлагает запретить отправлять в простой или увольнять работников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компаний из введенных ограничений.
«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», - говорится в проекте постановления.
Документом также предусматривается, что в случае сокращения численности штата или персонала, если срок уведомления работника заканчивается в период действия ограничительных мер, то увольнение происходит на следующий день после завершения этого периода.
Как следует из проекта постановления, в отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры, введение простоя будет осуществляться в соответствии с действующим законодательством. При этом Минтруд указывает, что в период действия ограничений работодатель по согласованию может предоставить работнику отпуск.
Кроме того, министерство предлагает сократить до двух недель срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, а также наделить работодателя правом перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у этого же работодателя на срок до трех месяцев.
Как сообщили изданию в Минтруде, документ представляет собой «свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства». Минтруд направил документ на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.