Минтруд предложил ввести особый порядок простоя и увольнений при пандемии

Минтруд России подготовил проект постановления правительства, которым предполагается установить особый порядок введения простоя, увольнения и перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии коронавируса. Об этом сообщает принадлежащее Григорию Березкину РБК со ссылкой на документ, источник и представителя ведомства.

Так, Минтруд предлагает запретить отправлять в простой или увольнять работников по инициативе работодателя в период вынужденной приостановки деятельности компаний из введенных ограничений.

«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», - говорится в проекте постановления.

Документом также предусматривается, что в случае сокращения численности штата или персонала, если срок уведомления работника заканчивается в период действия ограничительных мер, то увольнение происходит на следующий день после завершения этого периода.

Как следует из проекта постановления, в отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры, введение простоя будет осуществляться в соответствии с действующим законодательством. При этом Минтруд указывает, что в период действия ограничений работодатель по согласованию может предоставить работнику отпуск.

Кроме того, министерство предлагает сократить до двух недель срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, а также наделить работодателя правом перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у этого же работодателя на срок до трех месяцев.

Как сообщили изданию в Минтруде, документ представляет собой «свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнерства». Минтруд направил документ на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.