El Corte Inglés pacta con los sindicatos asegurar sus 90.000 empleos y los salarios a cambio de flexibildiad laboral

• La empresa pacta con los sindicatos medidas de conciliación
• El acuerdo contempla que los trabajadores puedan desempeñar otra función

El Corte Inglés ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO, Fasga, Fetico y UGT para garantizar los puestos de trabajo en la compañía y el poder adquisitivo de los empleados, potenciando la formación e implementando medidas de conciliación a cambio de flexibilidad laboral, que permitirá la movilidad y el cambio de funciones entre sus casi 90.000 trabajadores.

Todo ello se ratificará en el próximo Comité Intercentros, según ha pactado la empresa con los representantes de los trabajadores. El acuerdo al que se ha llegado permitirá, asimismo, "asegurar la salud de los trabajadores y conservar el poder adquisitivo de los mismos, implementando medidas temporales circunscritas a la situación actual", según ha anunciado la empresa en una nota interna.

El acuerdo contempla la posibilidad de que los empleados del grupo puedan desempeñar una actividad diferente a la habitual, ya sea en otro área o en un centro de trabajo distinto al actual. En todo caso, se le compensará la retribución por comisiones y se respetarán los parámetros de equidad entre personas de una misma área, llevando a cabo la formación necesaria siempre que se requiera.

Conciliación laboral

Uno de los aspectos más relevantes es el que se refiere a la conciliación laboral. En este sentido, se podrán solicitar licencias no retribuidas para trabajadores con hijos menores de 15 años, ampliación de excedencias por cuidado de menores, preferencia de centro de trabajo cercano al domicilio familiar en el caso de movilidad, priorización de jornadas continuadas frente a turnos partidos, y fórmulas de teletrabajo en donde sea posible, entre otras medidas.

La empresa y los sindicatos han pactado la creación de un observatorio que analizará y dará seguimiento a la puesta en marcha de los diversos proyectos y sus avances para velar por el cumplimiento y adaptación del acuerdo.

El Corte Inglés, que había presentado un Erte (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para 26.000 personas ha procedido ya a la reincorporación de muchas de ellas, conforme se están volviendo a abrir las tiendas. En este sentido, la previsión del grupo es que el lunes se hayan reincorporado ya 13.000, la mitad de los afectados por la suspensión del empleo.

Entidades

Marta Álvarez

Presidenta de El Corte Inglés