ТК РФ могут дополнить правилами удаленной работы

В Татарстане сотрудников на удаленке в режиме самоизоляции волнует, должен ли работодатель оплачивать интернет и сотовую связь.

Трудовой кодекс РФ предложили дополнить правилами удаленной работы. Действующее законодательство регулирует этот вид деятельности, исполняемый лишь на постоянной основе. Авторы считают, что необходимо прописать взаимоотношения с работодателем, если сотрудник выполняет работу дистанционно временно или частично.

Вопрос стал особенно актуальным на фоне введения в России режима самоизоляции. Большинство работодателей было вынуждено отправить сотрудников на удаленку. В Татарстане на профильную горячую линию поступило более 300 обращений по удаленной работе, сообщила глава Федерации профсоюзов РТ Елена Кузьмичева.

«Чаще всего возникал вопрос оплаты интернета. Вопросы поступали примерно с такими формулировками: „Я в месяц плачу за услуги интернета 600 рублей. Как я могу отделить, сколько я трачу на вопросы, связанные с работой, и как мне возместят эти затраты?“. Также в большом количестве поступали вопросы по возмещению расходов за использование личного телефона», — рассказала Кузьмичева.

Елена Кузьмичева считает, что отдельное внимание в ТК РФ необходимо уделить вопросу разграничения времени на работу и отдых.

«Зачастую работодатель считает себя вправе ставить задачи перед работником, находящимся в режиме удаленного доступа, в любое время дня и ночи. Думаю, что внесение таких поправок позволит работникам чувствовать себя более защищенными», — заключила она.

Кузьмичева Елена Ивановна
Депутат Государственного Совета РТ шестого созыва, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан

Справка

Поправки проходят экспертную оценку в Российском союзе предпринимателей и промышленников и Федерации независимых профсоюзов России. По данным ЕР в РТ, внесение поправок в Трудовой кодекс запланировано на июнь.