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Clausuran maquiladora japonesa en Baja California por violar derechos de laborales

Clausuran maquiladora japonesa en Baja California por violar derechos de laborales

La maquiladora envió a casa a 165 empleados sin goce de sueldo, durante la pandemia de coronavirus, informaron las autoridades de Baja California

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Una maquiladora japonea establecida en el estado de Baja California, fue clausurada por la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS), pues su ramo, el cual es el armado de televisores, no es considerado escencial durante la pandemia de coronavirus. 

Además, la Comisión Estatal de Protección Contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) del estado de Baja California, señaló que la clausura también se dio, debido al incumplimientos en las normas de salud, así como en violaciones a los derechos laborales de sus trabajadores.

Durante la videoconferencia diaria del gobernador de Baja California Jaime Bonilla Valdez, el titular de la STPS dijo que la clausura se dio, gracias a una denuncia anónima que hicieron empleados de la empresa Tensho de Playas de Rosarito.

Los empleados de la maquiladora también denunciaron que, pese a que la compañía seguía laborando, al menos 165 empleados fueron enviados a resguardo domiciliario por casi un mes y sin pagarles el salario correspondiente. 

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El titular de la Secretaría del Trabajo del estado de Baja California, acusó a la maquiladora de violar los derechos del trabajador.

"Les aplicaron a cuenta de esos días su derecho a vacaciones e incluso algunos de ellos fueron dados de baja durante esa temporada", explicó el titular de la STPS. 

Maquiladora no seguía medidas sanitarias

Sobre las medidas sanitarias establecidas para evitar la propagación del nuevo coronavirus, el funcionario estatal dijo que la maquiladora mantenía juntos los lockers de los empleados, sin guardar una sana distancia, además de se hacía uso de un checador dactilar sin la debida protección sanitaria.

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Asismismo, expuso que la titular de recursos humanos, estaba laborando durante la pandemia, pese a que se encontraba en periodo de lactancia, además de que la compañía, no pudo acreditar las bajas con sus respectivas liquidaciones, así como el pago de nómina durante los días en que se enviaron los trabajadores a resguardo, ni mucho menos el permiso correspondiente de las autoridades que les permitían reanudar actividades.