정부, 기능 유사한 공공기관들 ‘통합채용’ 추진

정부가 기능이 비슷한 공공기관끼리 사람을 한꺼번에 뽑는 '통합채용'을 추진합니다.

또 블라인드 채용 공고 점검을 강화하고, 채용 비위 실태조사 결과를 조만간 발표하는 등 공공기관 채용의 공정성을 개선할 계획입니다.

기획재정부와 행정안전부, 고용노동부, 국민권익위원회, 인사혁신처 등은 오늘(27일) 정부 세종청사에서 '제2차 공공기관 공정채용 협의회'를 열고 이런 내용을 논의했습니다.

정부는 우선 공공기관 채용 전형이 다양화·세분화하면서 채용 절차를 진행하는 데 어려움이 늘었다고 보고 기능이 유사한 공공기관의 필요 인력 통합채용 도입을 추진하기로 했습니다.

중복된 채용업무와 비용을 줄이고 채용 비리도 없애려는 조치입니다.

이와 함께 공공기관 채용공고 모니터링을 강화해, 출신 지역·성별·나이 등 6가지를 따지지 않는 데서 나아가 직무기술서를 충실히 점검했는지 등을 추가 점검 요소로 넣기로 했습니다.

공공기관 채용 담당자를 대상으로 부주의나 비위 등을 예방하기 위한 합동 컨설팅도 10차례 시행합니다.

천485개 공공기관을 대상으로 한 정부 합동 채용 비위 전수 실태조사는 다음 달 중 결과를 발표할 계획입니다.

또 다음 달 말부터는 각 기관이 채용심사 외부위원을 찾는 데 국가인재 데이터베이스를 활용할 수 있도록 개방하고, 채용 위탁의 기준이 되는 지침도 마련합니다.