Страховка от безработицы в России – это реально?

Идея принадлежит Федерации независимых профсоюзов России.

Минтруд готов поддержать предложение Федерации независимых профсоюзов России о введении в нашей стране системы страхования от безработицы, при которой от зарплат будут делаться отчисления в страховой фонд, платящий компенсации потерявшим рабочее место.

Об этом сообщают сегодня, 27 мая, "Известия" со ссылкой на Минтруд. Ведомство ожидает, что по проекту "страховки от безработицы" договорятся представители профсоюзов и работодателей.

Как указано в документе министерства, Федерация независимых профсоюзов России поддерживает введение страхования от безработицы, Российский союз промышленников и предпринимателей выступает против. Россиянам дано право добровольно застраховать себя от безработицы. Внедрение же системы обязательного страхования, указывает Минтруд, предполагает создание нового внебюджетного фонда и установку фиксированной суммы взноса.

По данным "Известий", работодатель уже платит за сотрудников страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд соцстраха и Фонд ОМС в размере 30 процентов от зарплат. С 1 апреля для малого и среднего бизнеса выплаты снижены до 15 процентов. Учреждение новых взносов чревато снижением зарплат, опасаются работодатели. Профсоюзы считают, что следует рассчитать величину тарифа и добавить новый социальный взнос к существующим.

Зампред ФНПР Нины Кузьминой, в России в 1990-е годы уже работала практика страхования от безработицы. Компании перечисляли в специальный фонд 1,5 процента от зарплаты сотрудников. Госпожа Кузьмина называет 0,5-1 процент от фонда оплаты труда достаточной на сегодня суммой. По ее мнению, страховка даст возможность поднять размер пособий по безработице.

Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов называет страхование от безработицы всемирной практикой. По его словам, взносы обычно равны примерно 2 процентам от зарплаты. Понятно, что работодатели против инициативы, сулящей им дополнительные траты, но эксперт видит возможность пойти навстречу бизнесу через сокращение издержек, связанных с увольнением. Однако есть и такое мнение специалистов, что сами работники не пожелают делать отчисления в новый фонд, а работодателя этот шаг нагрузит лишней отчетностью. Иными словами, перспективы нововведения пока "в волнах".