还未出道就负面缠身，选秀练习生为何频频“暴雷”？_公司
搜狐娱乐专稿（庄自修/文）5月26日，《创造营2020》选手陈卓璇在直播时，先是强行挤占其他选手的直播时间，紧接着口无遮拦地说看见其他选手拍了中插广告，“一股子怨气上了我的头”，最后她还特意说自己今天吃的是糕点，“因为说你们想让我站得更高点”。不少网友看过该直播后，批评她没礼貌，内涵队友，气质是小太妹，更是直言让她“学艺先学德”。
看过今年选秀节目的观众不难发现，陈卓璇这样的练习生选手“暴雷”情况并非孤例。就在不久前的另一档选秀节目中，选手也被频频爆出黑料，其中包括涉嫌抄袭、卖假货、校园暴力、感情中脚踩两只船等等，更有选手因为被爆插足他人感情而退赛。
那为何选手频频“暴雷”呢？搜狐娱乐就此疑问对话曾做过练习生孵化业务的公司负责人霍克，对方直言，在中国输出偶像具有偶然性，导致很多人做练习生心态十分摇摆，所以会出现频频“暴雷”的情况。今年之所以尤其多，主要是可选择的新人不够了，歪瓜裂枣都上，自然出问题。想要规避“暴雷”的风险，娱乐公司需要像SNH48一样，有完整的新人开发以及输出机制。
以下内容根据霍克的受访内容整理
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说实话我没怎么看《青春有你2》，但以我的经验来说，近两年选手频频“暴雷”并非偶然事件。
一方面，很多人在还没有做练习生之前，或多或少都有不少的黑历史，只是他上了节目，变成公众人物，就有人说这些事了，如果他不做练习生，也没人管他。这种情况我觉得各行各业都存在的，一个人红了，他身边的朋友、同事，或者跟他一起参加练习的、最后没有被送进节目去的人，都有可能第一个跳出来爆料他。
另一方面，今年可供选择的人不多了。原来一个节目是在全国所有的在训练生中挑选，现在挑了一波又一波，每个娱乐公司就那么点人，都挑选完了，中国又没有新人开发机制，自然没有新人出现。SNH48曾咬定不会参加这种节目，现在都往里面送人，可见选手得多稀缺了，这么稀缺的情况下，歪瓜裂枣都得上，质量当然越来越差，自然“暴雷”的可能性就更大了。
相比男练习生，女练习生更容易暴雷。
主要是两方面原因：第一，男生走到台前的概率比较小，女生更容易打开知名度。因为互联网受众跟粉丝受众还是两码事，男练习生想要出来，是要让粉丝群体关注到他，他才能出来，但女生要出来，是所有互联网上的宅男只要关注到她，她就可以出来，像“淡黄的长裙，飘逸的头发”，很多男的都知道这个梗，但他们并不是粉丝群体，相反，你说有多少不是粉丝的群体知道XX、XXX等男练习生？
第二就是，女生在物质生活水平和离钱近的程度上，比男生要更强一些。这个行业本身就是一个离钱很近，但又挣不到钱的行业，简而言之她们身边都是有钱人，她们又是一个被有钱人关注的群体，但是她们做练习生本身又挣不到钱，公司最多给一些基本的补助，保证她们的生活，但是女生对于生活质量的追求又比男生要强很多，所以她们很容易在这上面犯一些错误。
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我们作为管理者，跟艺人本身接触不多，中间一般都是有经纪人沟通，但多少还是听到过一些负面传闻，基本上网上爆出来的那些，不管是被传做过外围，还是给人当小三，都八九不离十。
还有一类“客大欺店”的人。不管之前你们合作得有多好，一旦他发现自己是公司的顶梁柱，就反过来跟经纪公司谈条件。就算她不谈，外面也有人会蛊惑她去谈。就像之前《创造101》里没出道的一个女练习生G，节目结束之后就跟公司解约。G可能并没有这个想法，但外面就有人蛊惑她，说你出来成立一个工作室，咱们一块搞一搞，看你现在挣的钱还要跟他分，他啥也不能给你。
这是一个非常不好的现象，这个现象的本质还是因为这个行业不发达，整个产业不发达，大家各自谋求各自的利益，不考虑整个行业的未来发展，不考虑整个行业往前的推进，都是先把眼前的钱挣了再说。
在团队里面，也会有一些恶性竞争，大家互相抢公司资源。这个都不用举例子，你去看SNH48每年年终总选，她们最后发表获奖感言的时候，都会把这种公开的对抗放到台面上来说，只是包装了一下，没有脏话而已。还有一种对抗是底下进行的，号召粉丝去攻击别人，提高自己，好让自己的名次或票数变得更高，获得公司更多资源。
公司与公司之间也存在竞争。比如某娱乐公司签了A艺人，正好对标另一家娱乐公司的B艺人，两人量级咖位都差不多，那么A艺人公司肯定会搞B艺人公司，让对方往下掉，自己往上提。我觉得这事儿特别像郭德纲说的相声行业——同行总是憋着想把我弄死，但问题是，你把“德云社”搞死，你也卖不出去票。
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你问我怎么防止“暴雷”？
实际上我在做练习生孵化业务的时候，并没有做到很好的规避。相反是在把业务停掉之后，才意识到这是一个巨大的问题。
我们当时选人的时候，基本上就看艺能，唱歌、跳舞、表现力如果不错，小朋友对这个事有理想有梦想，家里面又支持的话，我们就签下来了。但做了很多年之后，很多人多多少少都出现过问题，比如我们之前签的练习生，解约之后去《创造101》被人扒出来各种各样的黑料。
我们反思为什么会出现这种情况？跟韩国娱乐公司对比发现，他们在做新人开发时，大多数新人都是从自己练习生学院出来，已经观察过很多年了。如果不是从练习生学院出来，他们选人首先看“人性”，就是人品和家教，他会了解你父母是做什么的？你家庭年收入大概在什么档位？你大概是一个什么样生活环境出来的孩子？这是他们看得最基础的一个东西，然后才是艺能，你能进入到被几个导师看艺能、打分评级的阶段，说明你已经过了那一关了。如果是那种苦哈哈出身，又干了一个离钱很近的行业，他们判断你多多少少犯错的概率会大一些。
所以说，想要规避这种风险，就要从选人的时候就开始规避，尽量不要签风险高的。
我在16年的时候做一个女团，练习生选拔好了之后，送去上海某机构做培训，每天都会有一个人过来，说她是XX公司的练习生，那会这个公司还很有钱，她伪装成练习生，实际上是工作人员来挖角。她问练习生在这一个月拿多少钱，练习生就说人家给我租房，就给我一个保底的生活费，当然这在业内也正常。她给练习生说，我们管吃管住，给你一个月两万五，前期的打赏归你自己，后期还有分成，你到我们这边来。
那你说，如果是一个对这个行业很坚定、又衣食无忧的小女生，肯定会觉得对方是在搞笑，我是要当偶像，又不是要当主播。恰巧我们签的时候，没有考虑到这些因素，很多女生就动摇了。想着自己每天在这苦哈哈的练，能出来还是不能出来？我在这些人里面好像也变不成最优秀，我就算变成最优秀的，这家公司一定能让我出道吗？她所有的问题都是问号，所以一部分人就选择离开。这就是为什么当时那些直播平台能挖到一些很好的女生的原因。
也需要艺人去自我规避风险。只要你在很早的时候就有极其坚定的目标，说我将来就要成为艺人，所以我现在要保证我的案底是清白的，要在每次做选择的时候，都慎重考虑，否则纸里包不住火，永远都有可能被人抖落出来。
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但我觉得这种人在中国几乎没有，练习生“暴雷”的情况在国内也规避不了。
举个例子，SNH48是比中国整个文娱市场都发达的微观文娱市场，它为什么就很少出现这种问题呢？原因是SNH48系统里面，有明确的上升路径和输出机制，一直非常职业化，这是文娱市场里面其他娱乐公司所没有的。练习生被娱乐公司签下之后，没有出口给娱乐公司让他们输出练习生，现在我们被动地有了一些选秀节目，但依然没有一个常态化的出口。
相反韩国，依托于电视台打榜节目，只要做了艺人组合，都可以送去Show Champion、音乐银行、M!Countdown等地方打榜，打榜的成绩决定了你能不能立下来。能立下来就继续打榜，不能立下来就回去继续磨练。它有很好的输出机制，是一个被职业化的产业，里面从业人员是橄榄球型的分布，头部一点点，中部竞争很饱和，尾部有一点点，这就让刚输出的那些腰部以下的人，要保证自己有不断的提升，保证自己每一步都走得小心翼翼。
中国没有很好的输出机制，任何一个艺人的输出都存在偶然性。比如闻澜文化输出一个杨超越，他输出不了第二个，乐华娱乐今天做了一个王一博，给你一样的钱，一样的资源你再给我做一个，其实做不出来的，但韩国是一定可以的。
2016年左右，我听韩国YG说过他们要做一个亚洲第一的女子组合，我问几个人？都谁？什么风格？对方都说不知道，但就是确定几年之后要出一个亚洲第一的女子组合。之所以如此确定，是因为它有一个很明确、被职业化的生长路径，让他在什么都不确定的情况下，只要投入这样的资源、这样的人、这样的机制就可以输出这样一个组合，但中国生产出来的，不管好的、差的、中不溜的，都是偶然的。
这种偶然性导致大家对于做偶像这件事，是一个很摇摆的状态，我以后到底能不能出来？我今天是应该跟这个老板走得近一点？还是跟那个大佬走得近一点？还是跟平台里面某个关系好的走的近一点？哪怕送到节目里，他们心里也会有很多疑问，我是不是凭借我的艺能就一定能够怎么样？其实也未必对吧，因为平台跟各家娱乐公司也有不同的利益互换，这个大家都知道。这个过程中，没有一件事是公开透明和确定的，导致了目前这样一个混乱、畸形的产业现状。
在我做娱乐经纪业务的时候，也会通过清空新人社交账户，把不许谈恋爱写进条约里等等，但即使把这些不得不做的手段都用上，依然规避不了“暴雷”。节假日的周六周天，你去北京的夜店，总能碰到几个偶像，这些偶像有一部分还是已经出道的，这种事在中国很常见，我们听了也没什么不能接受的。但在韩国，没有老板的许可，你手里拿酒杯的图都不能被拍下来，这是韩国娱乐公司对所有艺人的要求，你就不能喝酒，他们并不会把这些写进条约里，但艺人也会自己要求自己。中国不可能，所以才会通过一些条条框框去框，但依然框不住。
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练习生频频“暴雷”现象，我觉得对于行业并不会起到敲警钟的作用。
因为这种事情常常发生，所以娱乐公司不重视，而且就算重视也重视不了，就算知道签人的时候要小心翼翼，但今年一共开发了40个新人，40个人我发现都不行，你说签还是不签，他没有办法，只能签。
相反，只会让外部人对这个行业的误判越来越深，对我们的风评越来越差，有点像早期煤老板投影视的时候，给影视圈带来的负面影响。这些负面使我们这个行业再往前推的时候，就更艰难了。本来这是一个欣欣向荣又符合主流价值观，所有事情做得还不错的一个行业，现在出了这么多事，只能印证了别人的误解。
我觉得节目想要不“暴雷”，需要从新人开发、培训、评估到考核，都是一个完整的流程，我们追根溯源能够看到他是怎么来的，但现在国内只有SNH48能够做到，因为她的圈子很小，整个过程都是可监测的。到那个时候，练习生的家庭环境是什么样子，无所谓了，因为你来了之后，我们会安排固定的住宿、每周安排非常密集的公演，时间很紧张，大概率你不会犯什么错，或者说，他有一个源源不断的输出口，一旦你犯错了，后面的人就会赶超你，这种紧迫感也会让练习生严于律己。
但这些不是一家公司想怎样就可以，想要产业发达，还是需要全行业共同努力才行。
（文中霍克为化名）