Трудовой кодекс может быть дополнен механизмом перехода сотрудника на удаленную работу

Положение о переводе сотрудника на удаленный режим работы может быть внесено в Трудовой кодекс. В таком случае работодатель должен компенсировать сопутствующие расходы, связанные с коммунальными платежами за электроэнергию.

Закон о временной удаленной работе включает в себя ряд механизмов, которые позволят сотруднику компенсировать дополнительные затраты. За счет работодателя планируется частично оплачивать счета за электричество, телефонную связь и интернет. Работа из дома, по мнению экспертов, обходится примерно в 3 тыс. рублей ежемесячно.

Право на удаленную работу могут получить ряд сотрудников, сообщает издание Политсиб.ру. Преимущество при подаче заявления на смену локации получат сотрудники с детьми младше 14 лет, пенсионеры, студенты очных программ, а также лица, которые осуществляют уход за больными родственниками.