Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) Personel Alımı 2020 Yılı İlanları ve Yayınlanan Başvuru Sonuçları

Emniyet Teşkilatı, Emniyet Hizmetleri Sınıfı Dışında Görevli Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Yönetmeliğine göre kurum bünyesine personel alımları yapıyor. EGM kadrolu, sözleşmeli personel alımlarında sözlü ve/veya uygulamalı sınav yapılıyor ve sınavda herhangi bir kriterden 70'in altında puan alan aday başarısız sayılıyor.

Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesine emniyet hizmetleri dışında çeşitli kadrolar için alımlar yapıyor. Bu kadrolar arasında psikolog, sosyolog, pilot, aşçı, hizmetli gibi meslek dalları yer alıyor. EGM 2020 yılı personel alım ilanlarına ve açıklanan başvuru sonuçlarına haberimizden ulaşabilirsiniz...

ERTELEME İLANI: 20 Şubat 2020 tarihinde Bakanlığımızca duyurusu yapılan ve 31 Mart 2020 tarihinde yapılması planlanan Pedagog Alımı Sözlü Sınavı, Çin Halk Cumhuriyeti’nin Wuhan kentinde çıkan ve birçok ülkeye yayılan COVID-19 (Koronavirüs) salgınına tedbir almak amacıyla başka bir tarihe ertelenmiştir. Sözlü sınav tarihi yeniden belirlenerek internet sitemizde ilan edilecektir.

EGM Kadrolu veya Sözleşmeli Personel İlanları ve Başvuru Sonuçları

2020-2. Dönem Sözleşmeli Helikopter Pilotu Alımı Başvuru Sonuçları için tıklayınız

2020-1. Dönem Sözleşmeli Uçak Pilotu Alımı Sözlü Ve/Veya Uygulamalı Sınav Sonucu için tıklayınız

2019-3. Dönem Kadrolu Psikolog Alımı Sözlü Ve/Veya Uygulamalı Sınav Sonucu için tıklayınız

Emniyet Teşkilatında personel olarak atanacaklarda;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesindeki şartları taşımak,

b) Atanmak istediği unvanla ilgili olarak ilanda belirtilen özel şartları taşımak,

c) Sağlık Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak,

ç) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonuçları olumlu olmak,

d) Merkezi sınavdan ilanda belirtilen asgari puanı almış olmak,

e) Genel Müdürlükçe yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmak, şartları aranır.

Sözlü ve/veya uygulamalı sınav adayların;

a) Mesleki bilgi ve mesleki yeteneği,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade etme yeteneği, muhakeme gücü,

c) Genel yetenek ve genel kültürü,

ç) Davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

d) Özgüveni, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, yönlerinden değerlendirilerek, ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Her bir kriter yüz puan üzerinden değerlendirilir. Adayın sınavda başarılı sayılabilmesi için her bir kriterin aritmetik ortalamasının en az yetmiş puan alması gerekir. Herhangi bir kriterden yetmişin altında puan alan aday başarısız sayılır.

EMNİYET TEŞKİLATINDA EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI DIŞINDA GÖREVLİ KADROLU VE SÖZLEŞMELİ PERSONEL YÖNETMELİĞİ için tıklayınız