ソフトバンク、ＡＩで動画面接の合否判定

　携帯電話大手のソフトバンクは２５日、新卒採用の動画面接の合否判定に人工知能（ＡＩ）を導入すると発表した。

　書類選考を通過した応募者が１次面接用に提出した自己ＰＲ動画を、ＡＩが判定する。過去の採用データなどを参考に、話し方や内容など１０項目を自動的に評価し、合否を出す。ＡＩが不合格と判定した場合は、採用担当者が動画を再確認して最終判断する。ＡＩの導入で、選考時間を７割削減できるという。

　同社の採用には多い月で数千件の応募が集まるため、これまでは書類選考にＡＩを活用して効率化を進めていたが、さらに範囲を拡大する。