Омские профсоюзы попросили облправительство открыть дежурные группы в детсадах

Но им опять отказали…

Профсоюзы нескольких крупных предприятий Омска попросили облправительство все же открыть на время самоизоляции дежурные группы в детсадах, — сообщают «Коммерческие вести».

Общественники поясняют: работникам приходится тратить на присмотр за детьми свои оплачиваемые отпуска.

Поэтому Федерация омских профсоюзов обратилась к губернатору Александру Буркову с такой просьбой. При этом предложили и второй выход из ситуации: оформить и оплатить больничные листы всем работникам, столкнувшимся с необходимостью оставаться дома ради присмотра за детьми.

Это затруднение в период эпидемии COVID-19 уже стало всеобщим: родители маленьких детей постоянно обращаются по её поводу в профсоюзы. Работать «на удаленке» могут представители далеко не всех профессий. А готовых присмотреть за детьми родственников у многих просто нет.

Но это обращение Федерации омских профсоюзов успеха не имело. В Министерстве образования Омской области ответили, что введение предложенных ФОП мер пока невозможно. И рекомендовало работодателям или не задействовать в период самоизоляции работников с детьми-дошкольниками, или организовать для них гибкие графики.

На это в Федерации резонно заметили: это предложение просто невыполнимо. И в итоге большим омским заводам приходится искать выход из проблемы с закрытыми детскими садами в силу собственной изобретательности. И ни для кого не секрет, что это часто бьет по экономическому положению работников с детьми.

Так, в АО «Центральное конструкторское бюро автоматики» во время официально объявленного режима нерабочих дней сотрудникам выплачивалось две трети от зарплаты, — как и надлежит по закону во время вынужденного простоя. Но когда президент РФ объявил о прекращении режима нерабочих дней с 12 мая, сотрудникам с маленькими детьми пришлось либо выходить на работу, либо досрочно уходить в отпуск.

О подобной ситуации рассказали и в АО «Омский научно-исследовательский институт приборостроения». Но у этого предприятия нашлись средства для выплаты материальной помощи не имеющим выбора и вынужденным оставаться дома с детьми.

На ПО «Полёт» матерям и отцам маленьких детей разрешили брать оплачиваемые отпуска независимо от ранее составленного графика и дробить их любое удобное количество дней, а также переходить на гибкий график. Это позволяет супругам работать и оставаться с детьми по очереди.

в АО «Высокие технологии» тоже разрешают уйти в очередной оплачиваемый отпуск работникам с детьми. А в некоторых случаях специалисты могут взять такой отпуск авансом — но отказаться от отпуска в будущем.

В итоге в профсоюзах решено не оставлять решение этой проблемы. Открытия дежурных групп в детсадах все же будут добиваться. Тем более, что в других регионах подобный опыт уже есть.