Gabriel Heredia: La reactivación de las empresas y la nueva normalidad

Todo empresario debe considerar que tiene que realizar diversas acciones encaminadas a cuidar la salud de sus colaboradores e inhibir el riesgo de contagio.

Estamos apunto de reactivar las actividades no esenciales en el país pero que deben saber las empresas, que las inspecciones que han realizado las autoridades, enfocadas a verificar que las compañías no esenciales se encuentren cerradas, cambiará conforme se acerquen las fechas de reapertura.

La STPS va a cambiar el porcentaje de las inspecciones; dejará, de poco a poco que las no esenciales sean las más importantes, para constatar que estén cerradas y se inspeccionará las esenciales para saber que operan bajo la normatividad.

Además, las empresas deben tomar en cuenta que la normatividad que las compañías deben cumplir en la reactivación de actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo será única y emanará de la Secretaría de Salud, será un documento único.

Aquí paso al segundo punto, en qué consiste la “nueva normalidad” laboral y de reactivación de actividades. Ante el regreso a la “nueva normalidad”, como lo ha llamado el gobierno federal, y la reactivación económica, todo empresario debe considerar que tiene que realizar diversas acciones encaminadas a cuidar la salud de sus colaboradores e inhibir el riesgo de contagio.

La Secretaria de Salud dio a conocer el pasado 17 de mayo de 2020 en el sitio www.gob.mx/nuevanormalidad la estrategia que deberá seguirse para la tan ansiada reapertura de actividades gradual, ordenada y cauta, ello en cumplimiento a lo señalado en el acuerdo de esa misma Secretaria publicado en el DOF el 14 de mayo de 2020 y modificado por su similar el 15 de mayo de ese mismo año.

Para lograrlo deben observarse ciertos protocolos sanitarios, denominados “Lineamientos técnicos de seguridad sanitaria en el entorno laboral” (LSSEL), los cuales implican un compromiso de buena fe por parte de los empresarios.

Según los LSSEL su cumplimiento es obligatorio para las industrias de la construcción y la minería, y la referente a la fabricación de equipo de transporte; y es un modelo a seguir para las actividades esenciales que les resulte de aplicación.

Hay que tener presente que como el regreso a las actividades debe darse en forma escalonada y responsable, se deben atender a las siguientes tres etapas.

Primera: Inicia el 18 de mayo, comprende los municipios denominados “de la esperanza”, que no tienen contagios. Se dará apertura a todas las actividades laborales.

Segunda: Se desarrolla entre el 18 y el 31 de mayo, y consiste en una preparación para la reapertura; esto significa que hay que abocarse a la elaboración de protocolos sanitarios para el reinicio seguro de actividades, capacitación de personal para seguridad en el ambiente laboral, readecuación de espacios y procesos productivos, así como la implementación de filtros de ingreso, sanitización e higiene del espacio laboral, entre otras que determine la Secretaría de Salud.

Tercera: El primero de junio iniciará la denominada etapa de reapertura socioeconómica, mediante un sistema de semáforo de aleta sanitaria semanal por regiones, determinando que actividades se autorizan para llevar a cabo, estos serán determinados por la autoridad federal.

Desde el 18 de mayo de 2020, como parte de esas acciones preparatorias de reactivación, según los LSSEL, las empresas deberán responder la “Autoevaluación del Protocolo de Seguridad Sanitaria” disponible en la página www.gob.mx/nuevanormalidad.

Finalmente hay algunas cosas que tendrás que exigirle a tu empresa en la 'nueva normalidad' laboral. Por ejemplo, priorizar el trabajo en casa, esta consigna no se acabará de la noche a la mañana, pues las empresas deberán hacer una redistribución para que solo trabaje de manera presencial el personal necesario. Además, deberán contar con jornadas escalonadas.

Otro de los puntos que puedes exigir es el mantener una sana distancia en la oficina. La interacción de los empleados a una distancia de 1.5 metros y la creación de barreras físicas entre ellos en caso de que no se pueda cumplir con esta distancia son otros de los lineamientos con los que las empresas deberán cumplir.

Para las organizaciones que cuentan con servicio de comedor sugiere implementar horarios escalonados que eviten aglomeración de personal y mantener a las personas de alto riesgo en resguardo.

El autor es Director de Operaciones de DCH knowwho, empresa certificado dedicada a la administración de personal y headhunting.

Opine usted: gheredia@dchkw.com.mx

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