Костромской работодатель решил уволить работницу по хитрому — и теперь пожалел об этом...

Весьма поучительный трудовой спор рассмотрел на днях Костромской районный суд. Предметом его стало увольнение в декабре прошлого года некой костромички, которое работодатель оформил (скорее всего — умышленно) с применением некоторой хитрости: прежде, чем подписать приказ об увольнении не ознакомил ее с перечнем вакантных должностей, которые та могла бы занять в силу своей соответствующей квалификации.

Однако костромичка оказалась дамой юридически подкованной — и подала на своего работодателя судебный иск, требуя признать увольнение незаконным. Сначала дело шло как-то ни шатко валко, работодатель не торопился являться в суд… а потом нагрянула эпидемия, работа судов затормозилась… В общем, в конце концов, почти через полгода (!)  суд признал приказ об увольнении истицы незаконным и постановил, что работодатель не только должен оплатить ей вынужденный прогул, за пол-года, но и выплатить еще 8000 рублей в качестве компенсации морального вреда. 

Неплохая получилась у костромички самоизоляция...