Μηχανισμός κάλυψης μισθολογικών απωλειών – Ποιους αφορά και για πόσο

ΚΩΣΤΑΣ ΚΑΤΙΚΟΣ

Κάλυψη μισθολογικών απωλειών από 60% ως και 100% προβλέπει η απόφαση που αναμένεται εντός της εβδομάδας από το υπουργείο Εργασίας για το νέο μέτρο προστασίας των εργαζομένων και αναπλήρωσης του εισοδήματός τους από ενδεχόμενη μείωση των ωρών εργασίας στο διάστημα Ιουνίου – Σεπτεμβρίου.

Η κάλυψη των απωλειών θα είναι με επιδότηση από 60% ως και 100% από το κράτος και θα αφορά μόνον τους εργαζομένους με σύμβαση πλήρους απασχόλησης που θα απασχοληθούν για λιγότερες ώρες εργασίας. Η μείωση της απασχόλησης θα αποφασίζεται μονομερώς από τους εργοδότες και τις επιχειρήσεις, χωρίς να πέφτει κάτω από το 50%.

Η μείωση των ωρών απασχόλησης θα μπορεί να είναι σε εβδομαδιαία βάση, δηλαδή σε εργασία πλήρους απασχόλησης 40 ωρών εβδομαδιαίως, θα επιτρέπεται μείωση απασχόλησης μέχρι 20 ώρες.

Κάλυψη…

Η μείωση αποδοχών που θα έχουν οι εργαζόμενοι από την ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας τους θα καλύπτεται κατά 60% από το κράτος (αφού πρώτα δηλώνεται στην «ΕΡΓΑΝΗ» από τους εργοδότες).

Το ποσοστό της επιδότησης θα είναι αντιστρόφως ανάλογο της μείωσης των ωρών εργασίας, ενώ διασφαλίζεται ότι οι χαμηλόμισθοι πλήρους απασχόλησης με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ θα έχουν 100% επιδότηση, δηλαδή θα παίρνουν 650 ευρώ ακόμη και αν δουλέψουν τις μισές ώρες.

Η αναπλήρωση του συνολικού μισθού λόγω μείωσης ωρών απασχόλησης θα φτάνει από 83% έως και 100% μετά την κρατική επιδότηση.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος των 1.000 ευρώ που θα έχει μείωση ωρών εργασίας κατά 50% σε έναν μήνα, θα πάρει μισθό 500 ευρώ και για το άλλο 500άρικο της μείωσης θα επιδοτηθεί κατά 60%, λαμβάνοντας 300 ευρώ. Θα πάρει δηλαδή συνολικά 800 ευρώ. Αν η μείωση ωρών εργασίας του είναι 25%, τότε θα επιδοτηθεί με 30%. Σε αυτή την περίπτωση θα πάρει 750 ευρώ μισθό και στα 250 ευρώ της μείωσης θα έχει επιδότηση 75 ευρώ. Συνολικά θα λάβει 825 ευρώ.

Το μέτρο επιδότησης μισθών με την ονομασία «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» θα ξεκινήσει με κρατικά χρήματα και σε σύντομο διάστημα θα χρηματοδοτηθεί με 1,4 δισ. ευρώ από το ευρωπαϊκό πρόγραμμα «SURE».

Ποιους αφορά

Δικαίωμα συμμετοχής στο μηχανισμό επιδότησης έχουν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας που παρουσιάζουν πτώση τζίρου ως εξής:

* Για τον Ιούνιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο.

* Για τον Ιούλιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο.

* Για τον Αύγουστο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο και Ιούνιο.

* Για τον Σεπτέμβριο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο.

Η σύγκριση τζίρου για να βγει το 20% θα γίνεται με τους αντίστοιχους μήνες των προηγούμενων τριών ετών (με αυξημένη βαρύτητα στα στοιχεία του 2019).

Κάθε μήνα, οι επιχειρήσεις θα δηλώνουν τους εργαζομένους που θέτουν σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης και τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, ώστε να επιβεβαιωθεί η δυνατότητα συμμετοχής τους.

Κατά το τετράμηνο εφαρμογής της επιδότησης (Ιούνιος – Σεπτέμβριος) δεν επιτρέπεται η μετατροπή σχέσεως εργασίας από μερική απασχόληση σε πλήρη, ούτε και η απόλυση των εργαζομένων, ενώ οι εισφορές θα καλύπτονται από τους εργοδότες όχι επί των μειωμένων, αλλά επί των κανονικών μισθών.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

«Κόφτης» στις μειώσεις μισθών

Τη λειτουργία του νέου μηχανισμού ανέλυσε χθες ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννης Βρούτσης, με τα εξής παραδείγματα:

1. Μικτός μισθός 650 ευρώ (καθαρά μετά εισφορών και φόρων 550 ευρώ)

* Με μείωση απασχόλησης 25% ο εργοδότης γλιτώνει 17% κόστος μισθοδοσίας ενώ η επιδότηση μισθού είναι 100% και στον εργαζόμενο μένουν τα 550 ευρώ.

* Με μείωση της απασχόλησης 50% το όφελος για τον εργοδότη είναι 34% ενώ ο εργαζόμενος θα έχει πλήρη κάλυψη μισθού (100%) στα 550 ευρώ.

 Μικτός μισθός 700 ευρώ (καθαρά 593 ευρώ)

* Με μείωση απασχόλησης 25% ο εργοδότης γλιτώνει 17% ενώ η επιδότηση μισθού είναι 93% και στον εργαζόμενο μένουν καθαρά τα 550 ευρώ.

* Με μείωση της απασχόλησης 50% το όφελος για τον εργοδότη είναι 34% ενώ ο εργαζόμενος θα έχει την ίδια κάλυψη μισθού (93%) στα 550 ευρώ.

 Μικτός μισθός 1.000 ευρώ (καθαρά 809 ευρώ)

* Με μείωση απασχόλησης 25% ο εργοδότης γλιτώνει 17% ενώ μετά την επιδότηση μισθού και την αφαίρεση φόρων και εισφορών ο εργαζόμενος θα πάρει καθαρά 742 ευρώ, δηλαδή παίρνει το 92% του μισθού των 809 ευρώ.

* Με μείωση της απασχόλησης 50% το όφελος για τον εργοδότη είναι 34% ενώ ο εργαζόμενος θα έχει κάλυψη μισθού 83,5% και θα πάρει 675 αντί 809 ευρώ.

 Μικτός μισθός 1.200 ευρώ (καθαρά 934 ευρώ)

* Με μείωση απασχόλησης 25% ο εργοδότης γλιτώνει 17% ενώ μετά την επιδότηση μισθού και την αφαίρεση φόρων και εισφορών ο εργαζόμενος θα πάρει καθαρά 859 ευρώ, δηλαδή το 92% του μισθού των 934 ευρώ.

* Με μείωση της απασχόλησης 50% το όφελος για τον εργοδότη είναι 34,1% ενώ ο εργαζόμενος θα έχει κάλυψη μισθού 84% και θα πάρει 783 αντί 934 ευρώ.

 Μικτός μισθός 3.000 (καθαρά 1.923 ευρώ)

* Με μείωση απασχόλησης 25% ο εργοδότης γλιτώνει 17% ενώ ο εργαζόμενος θα πάρει καθαρά 1.782 ευρώ, δηλαδή το 93% του μισθού των 1.923 ευρώ.

* Με μείωση της απασχόλησης 50% το όφελος για τον εργοδότη είναι 34,1% ενώ ο εργαζόμενος θα έχει κάλυψη μισθού 85% και θα πάρει 1.631 αντί 1.923 ευρώ.