«Чернівцігаз» наполягає на підвищенні зарплат газовикам

Компанія продовжуватиме діалог з Регулятором щодо підвищення зарплат газовиків до середніх по промисловості

Нові тарифи на розподіл газу дозволять АТ «Чернівцігаз» збільшити середню зарплату по підприємству на 18%. Однак, рівень оплати праці співробітників залишається нижчим за середні зарплати в промисловості по області. Компанія продовжуватиме конструктивний діалог з НКРЕКП, задля забезпечення газовиків гідною оплатою їхньої праці.

Впродовж останніх років середня заробітна плата АТ «Чернівцігаз», передбачена в тарифі, складала 5 586 грн на місяць. Втім, співробітники компанії отримували вищу зарплатню, адже «Чернівцігаз» знайшло можливість виплачувати працівникам 8 355 грн на місяць.

Це стало можливим завдяки спрямуванню ресурсів на заробітні плати з інших статей витрат. Цінуючи своїх працівників, АТ «Чернівцігаз» вирішило підвищити заробітні плати співробітникам. При цьому компанія накопичувала борги перед своїми контрагентами й постачальниками. Таким чином, газорозподільне підприємство продемонструвало, що власні співробітники — це основний пріоритет.

Нові тарифи на розподіл дозволять в цьому році переглянути діючі заробітні плати в бік підвищення. Впродовж усього 2020 року в АТ «Чернівцігаз» вони зростуть до 10 194 грн на місяць. Втім, це не дозволить компанії витримувати конкуренцію за цінні кадри на ринку праці.

«Ми хочемо стимулювати й утримувати кращі кадри шляхом достойної оплати праці. Адже «Чернівцігаз» є сервісною компанією. І рівень оплати праці позначається на якості обслуговування клієнтів, — говорить начальник управління з персоналу АТ «Чернівцігаз» Володимир Євдокименко. - Тому ми будемо наполягати, що заробітні плати наших працівників мають бути не меншими за середню заробітну плату по промисловості».

Разом з тим, АТ «Чернівцігаз» продовжує інвестувати у своїх співробітників. Під брендом РГК вже відкрито перший центр навчання та розвитку, мережа яких згодом запрацює по всій Україні. Там здійснюється навчання та розвиток лінійного персоналу. Так само продовжується активне співробітництво з провідними українськими бізнес-школами, які працюють з працівниками середньої ланки й готують кадровий резерв для всіх газорозподільних підприємств.