Comment effectuer le prélèvement à la source pour votre employé à domicile ?
Les experts du “Grand rendez-vous de l’épargne” répondent chaque mois à vos questions. Stéphane Absolu, directeur de l’expertise patrimoniale chez Cyrus Conseil, détaille comment les particuliers employeurs doivent prélever à la source l’impôt de leurs salariés.
Si vous employez des salariés à domicile, peut-être savez-vous que le prélèvement à la source s’applique depuis le 1er janvier 2020 pour ces métiers (gardes d’enfants, soutien scolaire, préparation de repas à domicile…) ? Une entrée en vigueur qui intervient un an après la réforme du prélèvement à la source pour le reste des travailleurs. Cette nouveauté, qui vise à simplifier les démarches de chacun, n’est pas toujours bien comprise. Dans le “Grand rendez-vous de l’épargne”, vous avez la possibilité d’interroger chaque mois nos experts. Une possibilité dont a profité Eric, un internaute de Capital ayant recours aux services d’une nounou et d’une femme de ménage, et qui se demande comment procéder au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu de ses employés.
Stéphane Absolu, directeur du pôle expertise patrimoniale chez Cyrus Conseil, lui répond. Pour ce spécialiste, l’heure n’est pas à la panique : le système n’est modifié qu’à la marge. Notre expert pointe trois étapes clés. “La première obligation est de déclarer la rémunération que l’employeur va verser”, explique-t-il. Attention : il s’agit ici du montant brut qu’il a prévu de payer à son salarié, à transmettre directement sur le site du Cesu pour sa femme de ménage et de Pajemploi dans le cas de sa garde d’enfants. Ce sont ces mêmes plateformes qui se chargent de calculer le montant de l’impôt sur le revenu et de communiquer à l’employeur le montant net d’impôt à reverser à son salarié. L’impôt sur le revenu de l’employé est pour sa part prélevé directement sur le compte bancaire de l’employeur. Rien de bien sorcier, comme l’indique Stéphane Absolu, “même s’il faut être vigilant à bien déclarer la rémunération brute” à la plateforme Cesu ou Pajemploi. Autant en profiter d’ailleurs pour prévenir son salarié que le montant de son salaire va baisser, puisqu’il est net d’impôt sur le revenu.
A préciser également : si les deux parties sont d’accord (employeur et salarié), elles peuvent décider d’opter pour Cesu + et Pajemploi +, deux services en ligne qui gèrent quasi-intégralement les démarches des particuliers. Les employeurs n’ont qu’à déclarer les revenus bruts de leurs salariés à domicile. Les Urssaf se chargent ensuite du reste.