疫情之下，春季校招形式大改变_招聘
每年春季的三四月份，是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期。受新冠肺炎疫情影响，学校延迟开学，线下宣讲会暂停，双选会延期，2020年春招发生着诸多变化。
一方面，高校更加积极主动地协调搭建招聘平台，将宣讲会和双选会改在线上进行，应对疫情影响；另一方面，学生找工作的方式和预期也发生改变，迎来一个全面线上化的春招季。
春招推迟，暂停现场招聘
李明（化名）是悉尼大学商科2020届应届硕士毕业生，和大多数求职者一样，希望在春招中找到一份满意的工作。受到肺炎疫情影响，部分单位延后或暂未公布招聘信息，李明的心仪的几家银行和互联网单位也尚未发布岗位。
春招是高校应届毕业生、换工作者的求职旺季，今年因疫情而改变。
早在1月27日，河南省宣布推迟高校毕业生就业市场系列双选活动。1月31日，北京市人社局和北京市教委联合发布通知，要求暂停现场招聘，将2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日。
2月5日，人社部和教育部等五部门联合发文，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网实行网上面试、网上签约、网上报到。
各大高校陆续也陆续发出通知，明确在疫情未解除之前，不会接办线下宣讲会，大型双选会也将延期。
来势汹汹的疫情，让许多应届毕业生措手不及：国考没进，面试论文没写、考研无望也没参加秋招……
“有些去年考研没考上的同学，春节后三月份本是春季求职的黄金月。对于去年秋季已经拿了OFFER的学生来说，也担心企业会因为疫情缩减岗位。”猎聘校园CEO温志远说，新冠肺炎疫情对2020届高校毕业生就业和2021届毕业生的春季实习生招聘计划都带来了不同的影响。
从猎聘校园对华北中大型企业春季校招需求调研数据来看，由于疫情带来的不确定因素，有11.54%的企业表示没有需求，19.23%的企业需求减少，38.46%的企业表示不确定，30.77%的企业春招需求不受疫情影响。
智联招聘也针对全国290多家的企业做了调研。受到疫情影响，有6成企业表示会继续春招，约有27%的企业待定，明确取消春招的企业占比是12%。
李明的心态则比较淡定，他认为，春招推迟只是时间推后，像银行和互联网等大公司，招聘人数前一年就已经定了下来，不会缩减，“可以一边等待企业发布信息，一边做题为在线考试做准备。”
高校调整计划搭建线上平台
“传统的春招方式完全不适用了。”智联招聘集团高级总监、校园及国际业务事业部总经理齐放说，按照以往春招安排，校园招聘形式主要是以大企业入校做宣讲会为主，中小企业则是学校举办校级双选会，都是落地的学校活动，已经无法进行。
突如其来的改变，高校迅速作出应对。目前，清华、北大以及武汉理工大学等多所高校均已调整招聘安排，将宣讲会和双选会改在线上进行，并通过微信公号、网站发布企业招聘信息。
齐放说，以往高校更倾向于传统线下招聘方式，而企业招聘方式的选择偏市场行为，无论是进校宣讲还是线上招聘，学校并不干预，现在学校更加主动。
温志远也表示，在不聚集、不入校的情况下，企业和学校都在想办法转型通过线上宣讲会及在线双选会的方式来招聘，比如通过猎聘旗下多面视频面试来和学生进行面试互动交流，增加了线上招聘工具的使用。
“每天手机电话和信息不断，还有大量邮件要处理”，武汉一所高校大学生就业指导中心的老师告诉记者，由于处于疫情防控时期，线下招聘暂停，学校正在与招聘网站合作搭建线上招聘平台。这期间，既要对用人企业进行答疑，还需要对接各个学院和学生，每天忙得不可开交。
另外，除了搭建线上平台，高校在手续办理方面也为学生提供便利，如可以先提交电子版材料或通过快递方式交材料，待疫情过去后再补办。
2月14日，针对特殊时期的毕业生就业需求，北京就业新政出炉，2月26日起，北京将举办不同主题的网络双选会，共计37场。与此同时，简化北京高校毕业生就业手续，通过网络方式签订就业协议、《就业报到证》领取增加邮寄服务、学生户口改迁业务调整为网上办理等。
“无接触招聘”陆续启动
记者注意到，目前，苏宁、海尔和中建筑港等企业已经启动了“无接触”式春招。以中建筑港为例，其提供的三大专业类别共计300个职位，均采用网上投递简历、线上测评考试、线上宣讲面试的方式进行，签订三方协议也有网签和纸质版两种选择。2月12日晚7点，浪潮集团举办了第一期空中宣讲会，半个小时吸引了5.21万人观看。
辽宁一名读工商管理类专业的应届毕业生说，疫情发生后，起初心里“有点慌”。现在公司陆续开始了线上招聘，她每天都在刷新信息，留意与自己专业相关单位的招聘情况。至于改为线上面试，她表示并不担心，因为平时自己也经常录制视频，只是遗憾不能实地看看公司环境。
“当代学生本来就是互联网的原住民，对于移动端、PC端的各种玩法也比较熟悉。”齐放说，其实，远程招聘在技术上已经成熟。线上宣讲会是几年前就存在的模式，只不过多数企业以与学生面对面交流为主，线上为辅。大数据显示，以前平均一个企业会进行六场线下宣讲会，一场线上宣讲会。今年受疫情影响，可能百分百转线上，实际上是一个比例关系的转换。
温志远也认为，目前企业在校园招聘的全流程并没有因为使用线上招聘工具而发生本质变化。无论是空中宣讲会、在线笔试或测评、还是视频面试等，只是转换了一个物理空间，内容和形式没有太大区别，只要有能联网的手机或电脑，随时随地都可以参与。
专家建议可先就业再择业
温志远建议，毕业生可趁隔离在家的契机，结合自身能力特长和兴趣爱好，有针对性地筛选春招职位，并全方位收集该企业相关信息，如企业发展史、财务报表披露的企业竞争力和未来发展规划、以往的笔面试题、师兄师姐或往年入职者对企业的评价等。甚至是目标企业的上下游合作伙伴招聘机会也不放过，做好“先就业再择业”的思想准备。
对于在线应聘需要注意的问题，他说，学生可以提前关注企业和学校发布的信息，别错过春季线上招聘活动。在视频面试时，可以自己先自拍录视频练习，从画面定格、微笑、面部表情、语速等方面反复训练，找到最佳感觉。
齐放认为，线上招聘不受时间和地域限制，对于学生来说，能选择的面更广，但同时也需要注意的是，学生在面对大量企业招聘信息时，要更加积极主动查看新信息，做好筛选工作。
她指出，目前招聘的确与企业运转密切相关。大型企业、集团性公司仍会招聘，而以服务业为主的中小企业则受到较大影响。
2月13日，BOSS直聘研究院发布的数据显示，春节后十天，应届生新增岗位规模同比降幅49%，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
“学生有转型机会，因为他们大部分工作技能是入职后在岗培养出来的。 ”齐放说，对于应届毕业生来说，如果觉得所在专业对口行业未来面临从业危机，可以选择一些对专业没有限制的岗位，比如销售岗、客服岗，先尝试就业。
新京报记者 苏季 校对