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Vodafone è Top Employer per il terzo anno consecutivo

Vodafone è stata nominata “Top Employer Italia 2020” grazie alla qualità della formazione offerta ai suoi dipendenti. Il gestore telefonico ha vinto il premio per il terzo anno di fila.

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Per il terzo anno consecutivo, Vodafone è stata nominata certificata “Top Employer Italia“. Il gestore telefonico ha vinto il premio 2020 distinguendosi per il suo impegno nell’innovazione del welfare e nella valorizzazione delle diversità. Top Employers Institute è l’ente che certifica a livello globale le aziende che si distinguono per l’impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri dipendenti, dalla formazione e sviluppo di talenti fino all’attuazione di Best Practice.

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Ad oggi Vodafone Italia è composta da circa 6 mila dipendenti e ha avviato un processo di profonda trasformazione digitale che, oltre a modificare in modo radicale l’esperienza del cliente, cambia anche il modo di lavorare dei dipendenti, che vengono sempre più formati in modo “digitale”. Vodafone offre a tutti i dipendenti una formazione dedicata alle competenze digitali, oltre a percorsi orientati sulle professioni più innovative quali Digital Marketer, Data Scientist, IT Developer o User Experience Designer. La società ha inoltre investito in maniera massiccia sullo sviluppo di sistemi e contenuti di e-learning con oltre 100.000 corsi online completati. La digitalizzazione è stata affrontata da Vodafone anche per rendere il modo di lavorare delle persone sempre più agile, interattivo e orientato alle collaborazioni cross-funzionali. Vodafone è stata inoltre la prima azienda in Italia a introdurre lo smart working nel 2014, e oggi è tra le esperienze che coinvolgono il maggior numero di dipendenti in Italia.

Da segnalare inoltre l’impegno per la valorizzazione dell’occupazione femminile con il 58% di dipendenti donne. L’azienda garantisce sempre la presenza di almeno una donna nella rosa di candidati per una promozione o un’assunzione e la maternità è retribuita a stipendio pieno per 9 mesi e mezzo e può essere seguita da alcune soluzioni part-time per le dipendenti che ne fanno richiesta con agevolazioni nei turni di lavoro per le madri. Nelle sedi di Milano, Padova e Napoli sono presenti asili aziendali, con condizioni agevolate per i dipendenti. Vodafone è stata anche tra le prime aziende a introdurre una policy di paternità che prevede due settimane retribuite al 100%. Vodafone è inoltre tra le prime aziende in Italia ad essersi dotata di un “Inclusion Commitment” che valorizza la diversità come un fattore positivo di cambiamento e un modo per interpretare al meglio i bisogni dei clienti. Le maggiori iniziative Vodafone premiate dal Top Employers Institute riguardano principalmente: