Gobierno y agentes sociales abren etapa en diálogo social y abordan negociación colectiva y subcontratación

El secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez, en rueda de prensa antes de la mesa de diálogo social sobre Empleo y Relaciones Laborales entre el Gobierno y agentes sociales - Óscar Cañas - Europa Press

MADRID, 31 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno ha iniciado con los agentes sociales (empresarios y sindicatos) una "nueva etapa" del diálogo social, que comenzará con la calendarización de las próximas reuniones y una primera toma de contacto de la primera fase de la derogación "ordenada" de las reformas laborales, abordando el reforzamiento de la negociación colectiva y aspectos relativos a la subcontratación.

Así lo han puesto de manifiesto el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez, y los representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, en declaraciones a los periodistas antes de iniciar la primera reunión de la mesa del diálogo social sobre Empleo y Relaciones Laborales, que supone la primera reunión técnica para empezar a estructurar la modificación y derogación de la reforma laboral.

El secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Joaquín Pérez, ha señalado que la "clave" del Ministerio de Trabajo es hacer del diálogo social su "seña de identidad", con un primer acto, el de la firma del acuerdo del Salario Mínimo ayer, que fue "muy positivo", y ahora con el inicio de los trabajos con "espíritu muy constructivo".

Pérez ha explicado que el objetivo es alcanzar un acuerdo que permita "devolver a la negociación colectiva su voz, incorporar a la normativa laboral la garantía de los derechos y afrontar la derogación ordenada de la reforma laboral en el marco del diálogo sincero y permanente con los interlocutores sociales".

"Es una nueva fase de las relaciones laborales de nuestro país y un elemento de democratización del mercado de trabajo que lo necesita casi como ningún otro sector", ha afirmado.

En este sentido, ha detallado que los temas a tratar en el arranque del diálogo social serán la negociación colectiva y la subcontratación, al ser "dos elementos clave en las relaciones laborales" a los que hay que "dar una vuelta" por ser "responsables de algunas de las carencias del mercado de trabajo y, especialmente, de la devaluación de los salarios y algunos de los elementos de pobreza laboral".

Además, ha precisado que se va a fijar de "común acuerdo" con empresarios y sindicatos el calendario, si bien ha aseverado que el Ministerio de Trabajo tiene el propósito de avanzar "rápidamente". "Los trabajadores y empresarios merecen que le echemos todas las horas necesarias y lo vamos a hacer; si es necesario estaremos noches y días, estaremos con el propósito firme de alcanzar un acuerdo", ha apostillado.

LOS EMPRESARIOS ESPERAN DIÁLOGO "SINCERO, LEAL Y PRODUCTIVO"

La directora del Departamento de Relaciones Laborales de CEOE, Rosa Santos, ha abogado por trabajar "con rigor y ánimo constructivo", como en los últimos 40 años, si se aborda la reforma laboral, al ser "nuclear" en las relaciones laborales y afectar a 14 millones de trabajadores.

"Es un día de normalidad, nosotros hemos mantenido siempre un diálogo constructivo con todos los gobiernos y vamos a escuchar", ha indicado Santos, quien ha indicado que por ahora no hay una agenda concreta.

En este sentido, el secretario general de Cepyme, Pedro Fernández, ha destacado que "se vuelve a poner el diálogo social donde debe estar" y "empieza una nueva etapa" que cree que puede ser "productiva para España, los empresarios y los trabajadores".

Además, ha asegurado que de la parte empresarial acuden al encuentro "abiertos a todo" y ha rechazado entrar con "líneas rojas", ya que "lo que sale del diálogo social tiene mayor convicción en las sociedades".

"Es un día feliz porque iniciamos una nueva negociación y esperamos que este diálogo sea sincero, leal y productivo para la economía", ha enfatizado.

LOS SINDICATOS PIDEN DEROGAR LAS REFORMAS LABORALES

La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha asegurado que el sindicato acude "muy abierto" a iniciar el proceso de diálogo social, al ser "fundamental" para abordar temas que repercuten en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, y se ha referido a aspectos de las reformas laborales de 2010 y 2013 que habría que "modificar y, en algunos casos, eliminar".

Por ello, ha abogado por alcanzar acuerdos en el marco del diálogo social y ha celebrado el inicio de una nueva etapa en la que se va a trabajar "duro" para consensuar acuerdos para que los trabajadores conserven y mejoren sus derechos y tengan unas condiciones de vida "más dignas".

A este respecto, el secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha explicado que su organización tiene la intención de "marcar calendario y el tiempo" en el que se han de derogar las reformas laborales "impuestas en España" y que han supuesto "el imperio de la precariedad, la temporalidad y los trabajadores pobres".

"El diálogo social nos tiene que llevar a la concertación y el acuerdo y por fin a derogar las reformas laborales que son las que nos han llevado a los más altos grados de pobreza desde que empezamos el proceso democrático", ha recalcado Pino, quien ha explicado que en la mesa de diálogo se analizará por dónde se comienza a derogar la reforma laboral y "cuándo termina la derogación" de las dos últimas reformas.

LOS CAMBIOS

Otro de los aspectos que se derogará con más prontitud es el artículo 52 apartado 'd' del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por bajas encadenadas, si bien Díaz aclaró que este punto no irá al diálogo social, pero no irá al próximo Consejo de Ministros del martes porque falta algún informe y se deben cumplir con los trámites de carácter administrativo.

La intención declarada del Ejecutivo, recogida en el acuerdo programático, es la de derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012 para recuperar los derechos "arrebatados", como la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad y las limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo, haciéndolo llegar más allá de las previsiones contenidas en el mismo, tras la finalización de su vigencia y hasta la negociación de uno nuevo.

Otro punto de la reforma laboral que está previsto derogar con más prontitud es la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales y la modificación del artículo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre contratación y subcontratación laboral a efectos de limitar la subcontratación a servicios especializados ajenos a la actividad principal de la empresa, entre otros.