特休遞延 不是雇主說了算

時序進入年底，有些勞工特休假消化不完，去年勞基法修法要求若是特休假沒休完，必須折給工資，但如果雇主不想給錢，要求遞延到明年，雇主說了算嗎？

勞動部表示，根據立法意旨，特休假沒休完，原則上雇主應發就沒休完的天數發給工資。雇主不得片面要求遞延，必須透過工會或勞資會議機制討論，取得一致性原則。即使如此，若是個別勞工不同意，也可主張發給工資，雇主不得拒絕。

勞工常在年終特休假仍休不完，為免勞工休假與加班費都拿不到，去年勞基法針對特休假增訂修正條文，第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」

遞延不限次數 最長到次年終結日

也就是說，雇主可在勞工同意下，將特休假遞延，而且遞延不限次數，但最長不得遞延到次一年度終結日。也就是今年特休假，可以勞雇雙方同意後遞延三個月、六個月，約定時間到了之後，也可以再次遞延，但最長只能遞延到明年12月31日止。

舉例而言，假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制（即每年12月31日為年度終結日），並約定特別休假遞延期間為三個月，勞工甲今年年度有特別休假14天，到今年12月31日年度終結時，仍有十天特別休假未休，勞工甲經與雇主協商合意後，將十天特別休假全數遞延三個月至明年3月31日。屆期後，如果還有五天特別休假未休，如果勞工與雇主都同意，也可以再次遞延，但遞延期間不得超過明年12月31日。

若次年度仍未休完 依規定發給工資

如果甲勞工到明年12月31日，還是有二天特休假沒休完，雇主應依規定發給工資，不能再協商遞延。

但勞動部強調，特休假是否遞延，不是雇主說了算，根據勞基法規定及立法意旨，雇主必須透過工會或勞資會議機制，先就遞延期限或如何遞延等進行討論，可以協商一致性原則，但勞工特休假遞延與否，仍應由個別勞工與雇主雙方協商同意後，才能進行。

也就是說，如果雇主單方面或規定勞工一律將未休畢的特別休假，遞延至次年度實施，並不符合法令規定。

另外，經勞雇雙方協商遞延至次一年度休的特休假，勞工在次一年度請休時，應優先由遞延特別休假日數中扣除。