А вие каква стартова заплата очаквате?

Няма как да подминете въпроса за очакваната стартова заплата, ако вече сте стигнали до финалната права в интервюто за работа. А понякога от отговора ви зависи дали отново ще прекрачите прага на компанията. Но и в този случай има някои тънкости, които ще ви помогнат да намерите успешния подход.

Като цяло този подход на компаниите не се разглежда като възможност, а по-скоро като дразнител от голяма част от хората. Въпреки това методът на "отворената заплата" едва ли ще се промени. Работодатели и специалисти по човешки ресурси обясняват, че по принцип въпросът за очакваната заплата се задава, за да може да се преценят няколко неща - каква оценка дава кандидатът на способностите си, доколко има ориентация за бранша и дали тяхното предложение ще му е атрактивно.

Практиката показва, че ако лицето очаква по-голяма сума от предлаганото и разминаването е значително, той няма да бъде мотивиран и затова няма смисъл да бъде нает, дори и да е най-подходящият за съответната длъжност. Но пък, ако фирмата хареса кандидата достатъчно, обикновено предлага и компромисни варианти, които да удовлетворят и двете страни. В обратния случай – ако заяви по-ниска сума от бюджетираната (но отново разликата не трябва да е значителна), кандидатът може и да бъде приятно зарадван. Но това е идеалният вариант.

Ще ме отхвърлят ли, ако поискам много висока заплата? Да! Ако сте се надценили прекалено много, ако не са ви харесали достатъчно, за да ви предложат компромисен, среден вариант или ако фирмата просто не може да си позволи толкова висока сума.

Преди интервюто разпитайте колеги, приятели и всеки, който смятате, че може да ви помогне да прецените заплатата за конкретния сектор, фирма и позиция. Ако обявата е чрез агенция за подбор, допитайте се директно до нейните експерти.

Когато въпросът за очаквано възнаграждение се постави по време на първата среща с работодателя, можем да приложим 2 стратегии - "директен отговор" или "искане на отсрочка". Първата се прилага, когато кандидатът има ясна визия за финансовите параметри, които търси – има месечен бюджет и определен стандарт на живот, определя сума като надгражда с 20 - 30% настоящата си заплата или просто прави предложение на база информацията си за сектора.

Втората стратегия се прилага, когато кандидатът не може или не иска да посочи конкретна сума и предпочита, преди да я дефинира, да получи подробна информация за профила на длъжността и очакванията за постигнати резултати.

Знайте, че ако сте искрени и мотивирани, със сигурност ще намерите пресечна точка между вашите очаквания и офертата на компанията. Докато намислите каква стартова заплата искате вие, разгледайте актуалните предложения за работа на Karieri.bg.

"Монтюпе" търси:
LEAN COORDINATOR
PLC Engineer

KPMG търси:
Tax Advisors

U.S. EMBASSY SOFIA търси:
Voucher Examiner (Accounts Payable Assistant) - temporary replacement

Cargill търси:
Trade Finance Assistant
Continuous Improvement Specialist
Advanced Accountant Analyst
Settlement Supervisor - Trade & Capital Markets

Economedia търси:
Intern in advertising and commercial department

PHOENIX Pharma търси:
Head of Legal Department

Български хелзинкски комитет търси:
Консултант по комуникации и събития за БОЛД

Atendia търси:
Design Production Manager