الموارد البشرية في الامارات تحدد مخالفات الدوام التي تنهي عقود الموظفين

حددت الموارد البشرية والتوطين في الامارات بعض مخالفات الدوام التي من شأنها التسبب في إنهاء عقود الموظفين بشكل نهائي موضحة في تقرير لها أن : انقطاع الموظف عن العمل 7 أيام يعرضه لإنهاء خدماته.ال

حذرت الجهات المعنية في دولة الإمارات العربية المتحدة جميع العاملين في الدولة من انتهاك هذه المخالفات التي من شأنها أن تتسبب في إنهاء عقودهم وفي هذا السياق أصدرت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ي الدولة في آخر بيان تنويهي لها  موضحةفيه أنه في حال تغيب الموظف عن العمل لمدة 7 أيام،فإن يعرض نفسه لإن يطبق عليه جدول مخالفات الدوام الرسمي.

ويأتي تطبيق جدول مخالفات الدوام على الموظفين من حيث نوع المخالفة وعدد تكرارها بعذر أو بدون عذر، ويتم حساب أيام الانقطاع من أيام العمل ولا يحتسب  من ضمنها عطلة نهاية الأسبوع، وكذلك  لا تحتسب منها العطلات الأسبوعية أو الرسمية التي تمنحها الدولة ويرها نظام العمل.

ووفقا لما نشرته الصحافة اليوم فقد نوهت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إلى أنه في حالة الانقطاع عن العمل، فإن خدمة الموظف تعتبر منتهية بحكم القانون الاماراتي في حال تحقق الانقطاع.

وأوضحت الموارد البشرية في تقريرها أنه لا تحسب المدة التي تم احتسابها انقطاعاً عن العمل من ضمن مدة خدمة الموظف، كما ان الموظف المنقطع لا يستحق عنها أية رواتب، ويتم خصم الربع من مكافأة نهاية الخدمة في حال تحويل الموظف للجنة المخالفات، نتيجة ارتكابه لمخالفة.

كما يتم حرمانه إن أوصت اللجنة بفصله من الخدمة مع حفظ الحق في معاش التقاعد أو مكافأة نهاية الخدمة أو حرمانه منها في حدود الربع.

وفي سياق متصل  فقد قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية بشأن الإجراء المتبع في حال انقطاع الموظف عن العمل لمدة 5 أيام عمل خلال فترة الاختبار: الأصل أن لا يتم الترخيص للموظف بالإجازة إلا بعد اجتيازه فترة الاختبار بنجاح، إلا إذا استحقت الإجازة بسبب ظروف طارئة ترتبط بظروف صحية أو اجتماعية، بينما في حال انقطع الموظف أثناء فترة الاختبار بدون عذر مقبول يقبله الرئيس المباشر أعتبر هذا الانقطاع بدون راتب، وتمدد فترة الاختبار بمقدار فترة الانقطاع، وفقا لما نقلته الصحف اليوم نقلا عن الموارد البشرية.