https://images.jansatta.com/2019/12/TATASTEEL-620x400.jpg?w=680&h=439 — कंपनी के जमेशदपुर स्थित ऑफिस में यह पहल शुरू की गई है। फोटो: PTI

टाटा स्टील ने मांगी LGBTQ कर्मचारियों से पार्टनर की जानकारी, बदले में दे रही कई फायदे

एचआर पॉलिसी में कहा गया है कि इसकी जानकारी देने पर उन्हें कंपनी की तरफ से कानून के मुताबिक सुविधाएं दी जाएंगी। कंपनी के जमेशदपुर स्थित ऑफिस में यह पहल शुरू की गई है।

09 Dec 2019, 09:46 by जनसत्ता ऑनलाइन

टाटा स्टील ने एलजीबीटीक्यू (LGBTQ) कर्मचारियों से उनके पार्टनर की जानकारी मांगी है। इसके बदले में कंपनी उन्हें कई फायदे दे रही है। कंपनी ने नई ह्यूमन रिसोर्स पॉलिसी को शुरू की है जिसमें कहा गया है कि एलजीबीटीक्यू कर्मचारी अपने पार्टनर के बारे में जानकारी दें। एचआर पॉलिसी में कहा गया है कि इसकी जानकारी देने पर उन्हें कंपनी की तरफ से कानून के मुताबिक सुविधाएं दी जाएंगी। कंपनी के जमेशदपुर स्थित ऑफिस में यह पहल शुरू की गई है।

स्टील निर्माता कंपनी ने एक बयान में कहा ‘सभी कर्मचारियों को समान अवसर प्रदान करने की दिशा में कंपनी का यह दायित्व है कि वह ऐसा माहौल बनाए जिसमें सभी को बराबरी, सम्मान मिले। डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन पॉलिसी के तहत, टाटा स्टील के कर्मचारियो को कई फायदे मिलेंगे। इसमें हेल्थ चेकअप, मेडिकल सुविधाएं, अडोप्शन लीव, चाइल्ड केयर लीव जैसी सुविधाएं शामिल हैं।’

पार्टनर से हमारा मतलब एक सामान लिंग वाले लोगों से है जो कि एक शादीशुदा जोड़े की तरह रह रहे हैं। बता दें कि एलजीबीटीक्यू (लेस्बियन, गे, बाय-सेक्शुअल्स, ट्रांसजेंडर्स और क्वीर) को कहा जाता है। बयान में कहा गया है कि कर्मचारियों को लिंग पुनरीक्षण सर्जरी के लिए वित्तीय सहायता और इसके लिए 30 दिनों की स्पेशल लीव भी मिलेगी।

इन सब के अलावा कर्मचारियों को टाटा एक्सेक्यूटिव प्लान (TEHP), हनीमून प्लान पैकेज और डोमेस्टिक ट्रैवल कवरेज भी मुहैया करवाएगी। कंपनी का यह कदम विश्व स्तरीय समानता को बढ़ावा देना है। जहां हर कर्मचारी का सम्मान किया जाता है और उनकी आवाज को दबाया नहीं जाता। कंपनी एक ऐसे ही माहौल को तैयार करने की दिशा में अग्रसर है।

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